Managerul interimar al Centrului Cultural Botoşani este un sucevean licenţiat în ştiinţe politice şi cu doctorat în filosofie.
Noul Centru Cultural înfiinţat la Botoşani prin comasarea Centrului Județean pentru Conservarea și Promovarea Culturii Tradiționale (CJCPCT) cu Rapsozii Botoşanilor va avea un manager interimar sucevean. Ioan Mateiciuc este licenţiat în ştiinţe politice şi a fost considerat cel mai potrivit pentru acest post de către Valeriu Iftime, preşedintele Consiliului Judeţean (CJ) Botoşani. Şeful CJ a spus chiar în repetate rânduri că el consideră că reforma se poate face cel mai bine cu oameni din exterior.
CV „beton”
Ioan Mateiciuc şi-a prezentat direcţiile pe care vrea să le impună la şefia Centrului Cultural şi şi-a descris CV-ul pe scurt. Acesta este licenţiat în ştiinţe politice şi a activat în zona marketingului şi a strategiilor de campanie politică. Are un masterat în relaţii internaţionale şi altul în filosofie aplicată şi management cultural. Toamna trecută şi-a luat doctoratul combinând filosofia cu arta, pe tema filosofiei imaginii cinematografice.
În managementul cultural a început din zona independentă, a ONG-urilor, unde a lucrat în proiecte transnaţionale, cu Belgia şi Austria, dar a lucrat şi pe proiecte naţionale şi a manageriat Centrul Cultural Siret.
Pentru el, cea mai mare provocare este să schimbe atitudinea oamenilor care lucrează în domeniul cultural.
Ioan Mateiciuc îi va păstra deocamdată pe funcţii pe managerii instituţiilor comasate.
Valeriu Iftime este convins că noul manager poate face lucruri frumoase la şefia Centrului Cultural. Acesta a glumit chiar, spunând că noul manager i-ar putea fi util şi la trasarea unor strategii politice.
Ioan Mateiciuc, managerul interimar al Centrului Cultural, a declarat că a trecut vremea în care instituţiile culturale au fost învăţate să bifeze câteva evenimente şi gata.
„Este o abordare greşită să se considere că activitatea se limitează la un cumul de evenimente. Cred că o instituţie culturală trebuie să aibă o strategie clară, direcţii de lucru”, a completat Ioan Mateiciuc.
Concret, acesta a spus că „avem nevoie de un obiectiv «mare»” şi că la „Rapsozi” se simte o blazare, iar oamenii trebuie ridicaţi prin proiecte de anvergură.
„Ei trebuie să înlocuiască, spre exemplu, Orchestra Fraţilor Advahov, care cântă la toate marile festivaluri. O spun «din topor», dar cred că poate fi un mindset pentru noi şi pentru ei, pentru că sunt orchestră profesionistă”, conchide Mateiciuc.